工伤十级单位如何赔偿
最新修订 | 2024-05-29
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- 律师解析
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职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：
1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：
工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；
2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
在此需要特别说明：
如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定，请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级单位怎么赔偿金？工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的，职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资，这在《工伤保险条例》当中有规定。
工伤纠纷
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十级工伤单位赔偿多少在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
工伤赔偿标准
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十级工伤单位赔偿多少在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
工伤赔偿标准
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工伤十级单位如何赔偿
一键咨询
十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时，用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。
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工伤赔偿工商九级伤赔多少钱
[律师回复] 工伤九级的赔偿数额因地点与薪资而异，通常包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补偿金为9个月的个人工资。若解除劳动合同，可再获一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，详细比例按照所在地政策执行。
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八级工伤给多少钱
[律师回复] 八级工伤赔偿金额因地区、工资差异而异，主要含一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金。其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资。如员工主动离职或合同到期，还有机会得到额外的医疗和就业补助金（具体金额由所在地决定）。
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[律师回复] 伤残等级赔付标准受多种因素影响，像伤残类型、地区、事故性质等。通常，伤残等级越高，赔付额相对越高。如工伤赔偿，伤残等级分一到十级，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等；交通事故等民事赔偿还会考量医疗费、护理费、误工费等。
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被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
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十级工伤单位赔偿多少
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工伤赔偿以前判缓期，现在出差单位要无犯罪记录，能开出来吗
[律师回复] 缓刑也是刑事处罚，这种情况在公安系统里会有记录，是无法出具无犯罪记录证明的。
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发生交通事故，没有人员受伤，只有车辆受损，对方全责，现在也有十几天了，还没处理好，我可以要求对方赔付我哪些费用？
[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308
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工伤十级单位怎么赔偿金？
工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的，职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资，这在《工伤保险条例》当中有规定。
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工伤赔偿
工伤十级伤残单位有哪些赔偿
关于您工伤十级伤残的赔偿，依据《工伤保险条例》，单位应赔偿：一次性伤残补助金（7个月工资），解除劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准因地区而异），停工留薪期工资福利（最长12个月），工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、辅助工具费用等（需批准）。若单位已投工伤保险，赔偿由基金支付；未投，单位自付。请知悉，具体请咨询法律专业人士。
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工伤赔偿已经离婚，抚养费1千，能否起诉把抚养费上调到工资的百分之三十？2千
[律师回复] 已经离婚后，可以起诉将抚养费上调到工资的百分之三十，即两千元。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条的规定，支付抚养费是父母的法定义务，抚养费数额应根据子女的实际需要、支付人的负担能力和当地的生活水平确定。如果原定的抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学等实际需要已超过原定数额，父母可以要求增加抚养费。
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工伤十级单位应该如何赔偿?
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
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