企业对职工进行调动工作年限能清零吗
最新修订 | 2024-09-12
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企业对职工进行调动与工作年限的计算无关，企业对职工进行调动，并不导致职工工作年限自然清零。
企业对职工进行调动与工作年限的计算无关，企业对职工进行调动，并不导致职工工作年限自然清零。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第十条
：
“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
”
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辞职工龄清零吗不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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工龄清零违法吗？不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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企业对职工进行调动工作年限能清零吗
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辞职工龄清零吗
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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车速瞬间加速到了100被拍了，能申诉吗
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（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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自动离职工龄清零需根据具体情境判断。
依据《劳动合同法实施条例》，若员工被调派至新单位，原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职，根据《劳动法》，需提前30天书面申请，此时工龄可能清零。因此，是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系，侵犯劳动者权益，属非法行为。
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