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被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,关于工资发放标准,结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布的规定,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗的,则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
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返工感染传染病算工伤吗?
返工感染传染病不属于工伤,因为传染病并不属于工伤认定的范围,只要职业病才可以认定为工伤,因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的,只有从事疫情防控工作的相关人员才属于工伤的情况。
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工伤赔偿
劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动纠纷
手术感染是医疗事故吗
手术感染如因医护人员未遵守诊断及护理标准导致,则属医疗过失。若医护人员已尽合理诊断与治疗职责,则不需赔偿。病患在治疗中受损,需证明医疗机构或医务人员有过错,机构才承担赔偿责任。
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医疗纠纷
手术感染是医疗事故吗
手术感染如因医护人员未遵守诊断及护理标准导致,则属医疗过失。若医护人员已尽合理诊断与治疗职责,则不需赔偿。病患在治疗中受损,需证明医疗机构或医务人员有过错,机构才承担赔偿责任。
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