超时加班工资计算方法

[律师回复] 目前对方有跟您协商过赔偿事宜了吗？

[律师回复] 您好一般是需要根据辞退原因

[律师回复] 这个是完全没有问题的，缓刑人员享受与普通人同工同筹的待遇，享受同等的社保待遇，享受同等的一切劳动者权利。缓刑人员，受到的最大不公，在于有些公司会要求无违法犯罪记录证明，才给入职，体现在工作机会上，而不是工作待遇上。

[律师回复] 你好，公司需要承担一部分的

[律师回复] 村委会的土地租赁合同是30年有效期过后，双方可以协商重新签订土地承包合同，承包合同期限是30年

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 申请专利了吗？如果没有申请，还真不太好说。

[律师回复] 一、工伤认定的申请主体
1.用人单位申请:根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工或其近亲属申请:如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
二、工伤认定的申请材料
1.工伤认定申请表:申请人需填写《工伤认定申请表》，并提供相关基本信息。
2.身份证明材料:包括身份证复印件、劳动合同或证明劳动关系的材料。
3.医疗诊断证明:医院诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书等。
4.其他相关材料:如事故现场照片、证人证言等。

[律师回复] 距离多远啊如果你不去打劳动仲裁走被迫离职你能接受吗

[律师回复] 退休金计算的方式为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相加之和。

[律师回复] 要解除与“难舍”签订的一年猫粮计划合同，您可以考虑以下几种方式：

1.?查看合同条款：仔细研究合同中关于解除合同的条件和规定。如果合同中有约定在特定情况下可以解除合同，例如一方违约、不可抗力等，您可以依据这些条款来主张解除合同。
2.?协商解除：尝试与“难舍”进行友好协商，说明您希望解除合同的原因，看是否能够达成一致意见，协商解除合同。
3.?依据法律规定解除：如果对方存在严重违约行为，或者合同的履行出现了情势变更（即合同成立后，客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化），导致合同目的无法实现，您可以依据相关法律规定解除合同。
4.?通知解除：如果合同没有约定解除条件，也无法协商一致，且您有法定的解除权，您可以通过书面通知的方式向对方表达解除合同的意愿。

无论采取哪种方式，建议您在行动前保留好相关的证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果情况较为复杂或涉及较大金额，也可以咨询专业律师的意见。

[律师回复] 这个要直接报警处理，涉及到校园霸凌了

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。

关于加班

正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。

关于请假扣分扣绩效

如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。

你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 可以提出异议，处罚也得合理。

[律师回复] 您好，建议委托律师介入处理，这种情况下，案子存在很大的争取空间

[律师回复] 得看工作地点与原工作地点有多大差异？

[律师回复] 从法律的角度来看是可以的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 孩子抚养费多少，需要律师可以找我帮你