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工伤保险公司怎么分类

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
工伤保险企业按照各企业的经营范围,工作人员从事该工作的风险程度分类,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类,分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤保险公司怎么分类
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工伤保险公司可以分成几类?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险公司可以分成几类?相关的法律规定。
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工伤赔偿
公司分立种类、公司分立流程
公司分立主要有派生分立和新设分立两种形式。董事会拟定分立方案-股东会决议-财务审计-主管机关批准-履行债权人保护程序-工商登记变更。如果原公司涉及外资性质,需要审批,如果纯内资就简单很多。主要是工商局注册变更的一些手续,具体的材料您当地的工商局的网站上都会有办事指南详细说明的。
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公司经营
公司有哪些分类?
根据不同的分类标准,可对公司进行不同的分类:根据股东对公司所负责任的不同,可以把公司划分为:1、无限公司。即所有股东无论出资额多少,均需对公司债务承担无限连带责任。2、有限责任公司。所有股东均以其出资额为限,对公司债务承担有限责任。3、两合公司。由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司。
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公司经营
公司分立的种类
公司分立主要有派生分立和新设分立两种形式。派生分立,也成存续分立,是指一个公司分离成两个以上公司,原公司法律主体仍存在,但将其部分业务划出去另设一个以上新公司。新设分立,也称解散分立,是指一个公司分解为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。
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公司经营
公司法公司分类包括什么?
根据我国《公司法》的规定,公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
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公司经营
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