劳动保障案件·推荐文章
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158天产假包括节假日吗158天的产假已包含节假日因素。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假包括产前休息的15天、难产增加的15天、多胞胎生育的追加产假以及孕早期、孕中期和孕晚期流产的产假。这些天数总计可达158天，且涵盖了周六日及法定节假日。
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教师158天产假规定国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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产假158天包括双休日和节假日吗产假中包括了双休日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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158天产假怎么计算女性从业人员分娩时可享98天产假，包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天，生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养，超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放，医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
劳动保障
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158天含15天剖腹产假吗是。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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什么情况下产假158天根据相关政策法规，女性员工分娩期间享有98天带薪产假。 特定地区对晚婚晚育员工额外给予60天假期。 产前有15天自由支配休息时间，难产可延长产假15天。 生育多胞胎，每次额外增加15天产假。 怀孕未满四个月流产享15天带薪产假，超过四个月流产产假增至42天。
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劳动保障案件·常见问题
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产假158天包含产前假吗
一键咨询
教师158天产假规定
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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劳动纠纷工伤补助包括哪些费用
[律师回复] 对于工伤事故所致损害，通常会有一定范围内的补助安排，这些补助主要涵盖以下几个方面：首先是针对因工伤引发的病痛治疗而发生的医疗费用，其次是住院期间的伙食补贴，若因工伤需入院接受治疗，则会有相应的伙食补助予以保障；此外，还包括了因工伤导致的交通及食宿费用，例如在异地就医过程中所产生的交通费以及住宿费等；再者就是因工伤需要配置辅助器具的费用；最后，还有在受伤治疗期间，原有的工资福利待遇保持不变的停工留薪期工资，以及根据护理需求而产生的护理费用；至于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，则视乎伤残等级的不同而有所差异。
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快速解决“工伤赔偿”问题
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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158天产假怎么计算
女性从业人员分娩时可享98天产假，包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天，生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养，超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放，医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
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劳动纠纷
你好，我承包了私人住宅的装修包工包料，再把拆墙分包给工人工人自带电动工具，工人没有正规操作电动工具造成大拇指连根断裂伤害怎么分责任
[律师回复] 你好，还在吗，你主要咨询那一块
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什么情况下产假158天
根据相关政策法规，女性员工分娩期间享有98天带薪产假。
特定地区对晚婚晚育员工额外给予60天假期。
产前有15天自由支配休息时间，难产可延长产假15天。
生育多胞胎，每次额外增加15天产假。
怀孕未满四个月流产享15天带薪产假，超过四个月流产产假增至42天。
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劳动纠纷想了解，总承包单位破产,分包单位可以直接找甲方索要工程款吗
[律师回复] 那要结合具体的建设工程分包合同来看，不能一概而论，需要有针对性的看合同进行分析
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快速解决“建设工程纠纷”问题
您好，我在一个国企单位干了11年，单位把我们全部外包给私人，但是还是在原来单位干活呢，当时说的是派遣呢，我在现在这单位又干了6年，到现说干不成了，像这样的情况大概能赔偿多少钱
[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议
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2024年产假是158天还是98天
实际上，我国法律规定女性职员享有九十八天的孕产假期，从产前十五天开始休假。如遇难产，可增加十五天假期。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。因此，正常的产假时间并非一百五十八天。
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劳动纠纷因收受红包被公司主动解除劳动活同是否能领失业保险金
[律师回复] 因收受红包被公司主动解除劳动合同，通常不能领取失业保险金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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新产假158天是怎么算的
新产假158天的计算方法是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）进行简单相加，即女职工生育后可以享受158天产假。此外，剖腹产额外假期、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期等情况也可以增加产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假最少不能超过90天，可以享受九十八天的产假，而产前可以休15天。若是对新产假158天是怎么算的有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下进口男性保健品的买卖纠纷案件，我是被告，对方是职业打假人检测出含有他达那非成分，他在短期内两次购买，涉案金额8400元，现在对方已经民事起诉，要求十倍赔偿。我想了解一下这个金额能够涉刑事案件，我现在该如何处理？
[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗
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快速解决“征地拆迁”问题
