合法分包需要满足的条件

[律师回复] 劳动争议涉及领域广泛，主要涵盖以下内容：确认员工关系的纠纷；劳务合同的设立、执行、变更、解约及终止中的纷争；与辞退、开除、自动离职有关的争论；对工作时间、节假日、社保、福利、训练和安全防护措施的质疑；关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等的争议；以及法律法规规定的其它相关劳动问题。

[律师回复] 若您工作满6年公司不续签劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，您工作6年，公司应支付6个月工资的经济补偿。

[律师回复] 医疗期满且劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 1.可以与保险公司进行协商沟通。向保险公司清楚地说明你认为理赔金额不合理的原因，同时提供相应的证明材料，如详细的医疗账单、收入证明等，要求保险公司重新核算理赔金额。
2.如果协商无果，可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能够监督保险公司的业务活动，接到投诉后会督促保险公司妥善处理理赔纠纷。
3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。

[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 如果没有参与的情况下是不需要承担共犯刑事责任的，如果是望风或者其他的行为，那就是共犯，比照主犯从轻处罚。

[律师回复] 你好，什么合同？？？？？？？？

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情的

[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 没有这种规定，你可以去问问所在村委会

[律师回复] 工伤赔偿的工资标准一般不含五险一金。工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。五险一金是单位和个人按比例缴纳的社保费用，并非工资组成部分。

[律师回复] 你好，可以到银行办理银行卡

[律师回复] 取保候审结束了，是否案件结束了呢，不办理护照，有可能案件还没有审判

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好可以和我们电话沟通一下详细的案件情况

[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益