劳动合同约定试用期注意事项
最新修订 | 2024-06-05
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动合同约定试用期的注意事项如下：
（一）单独的试用期合同是无效的。
（二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
（三）资金担保违法，可酌情提供担保人。
（四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
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劳动合同约定试用期的注意事项?劳动合同约定试用期的注意事项主要包括：1、非全日制用工不得约定试用期；2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准；3、用人单位不得随意解除劳动合同；4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；5、约定试用期最长不得超过六个月等。
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劳动合同约定试用期注意事项是哪些？劳动合同约定试用期注意事项如下：(一)单独的试用期合同是无效的。(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
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劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同试用期约定有哪些注意事项1、部分劳动合同不得约定试用期 2、试用期不能单独设定3、试用期只能适用一次4、试用期不得突破法定上限5、试用期工资不能突破法定下限(六)试用期约定违法的法律后果。
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劳动合同约定试用期注意事项
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劳动合同试用期约定有哪些注意事项
1、部分劳动合同不得约定试用期 2、试用期不能单独设定3、试用期只能适用一次4、试用期不得突破法定上限5、试用期工资不能突破法定下限(六)试用期约定违法的法律后果。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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