受伤必须当日就诊才算工伤吗
最新修订 | 2024-06-04
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- 律师解析
- 受伤不是当日就诊才算工伤，一般要求在受伤后三天之内的医生诊断证明都属于有效证明。确切的说，工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，经诊断确实有伤害结果的，必然是工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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受伤必须当日就诊才算工伤吗受伤不是当日就诊才算工伤。确切的说，工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要受伤的人是否符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，必然是工伤。
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工伤鉴定必须初诊证明吗？是的，这是重要材料之一。根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
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工伤认定必须立马就医吗在现行的规定中，员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下，只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说，工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上，而非根据时间进行计算。
工伤认定
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受伤几天内就诊就能算工伤受伤几天内就诊与是否认定工伤没有关系。只要符合条件的，就可以认定为工伤。工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，经诊断确实有伤害结果的，必然是工伤。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
工伤认定案件·常见问题
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受伤必须当日就诊才算工伤吗
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受伤必须当日就诊才算工伤吗
受伤不是当日就诊才算工伤。确切的说，工伤认定是以医疗记录为依据的，不是按天计算，还要受伤的人是否符合在工作时间和工作场所，因为工作的原因导致的伤害，必然是工伤。
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1.刑期5年3个月，需要服刑一年半以后方可申请减刑或假释么？这个一年半时间是按照进入监狱以后的时间开始计算，还是加上看守所的时间一起计算？2.罚金需要在可以申请假释减刑前六个月缴纳才可以申请减刑和假释么？3.减刑和假释可以同时申请吗？
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[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的
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工伤鉴定必须初诊证明吗？
是的，这是重要材料之一。根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
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[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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在现行的规定中，员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下，只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说，工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上，而非根据时间进行计算。
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[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下
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[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回
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申请产假需提交产前检查预约详情、完整产检记录和医生诊断证明等材料。具体规定可能因公司制度而异。产假指女性员工在生产前后享有的休假权益，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。我国法律规定女性员工享有不少于98天的法定产假。
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