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签订口头协议有效吗

最新修订 | 2024-06-08
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律师解析
签订口头协议,是有效的。
民事法律规定,订立合同的形式有两种:
第一种是口头形式,第二种则是书面形式
以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。
法律依据
《民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;
法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
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没签字的协议算口头协议吗
未签署的协议,如双方达成口头共识,且符合民事行为能力、内容合法、不侵害他人利益等条件,也可视为有效口头协议。合同一旦成立,对当事人具有法律约束力。如需变更或解除,应经协商一致,不得擅自变更或解除。
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签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗?
与用人单位达成口头协议是没有法律效力的,劳动合同必须是书面协议,经合同双方同意,办理离职手续,不需要赔偿。若是用人单位单方面解除劳动合同,需要给员工赔偿,若是员工提出的辞职,提前30天书面通知用人单位,就可以解除合同。
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没签合同口头协议算吗?
没签书面合同,仅有口头协议不一定有效。如果建立的是劳动关系就必须要签署书面的劳动合同,对于此种法律规范有明确规定的情形,双方必须要签署书面的合同。对于法律没有强制性规定的情形,各方协商达成一致,也可以签署口头协议。
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