公司聚餐受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-05-24
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- 算。
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公司聚餐受伤算工伤。
聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。
如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。
工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
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公司聚餐受伤算不算工伤？公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
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公司聚会算不算工伤吗？公司聚会算工伤，公司组织的,带有团建，拓展等工作性质的聚餐活动，应当认定为工伤，单位职工工作时间内，工作场所，工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾工作受到伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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公司聚餐受伤算不算工伤
一键咨询
公司聚餐受伤算不算工伤？
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
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关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的，如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的，很难被认定成为工伤，假如是在聚餐的过程当中，并且聚餐也是带有工作性质的，48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。
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公司聚会算不算工伤吗？
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