律图审稿专业委员会3轮严审

拓展训练变成精神病算不算工伤

最新修订 | 2024-06-04
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律师解答
不算工伤。
律师解析
不算工伤
是在参加公司组织的拓展培训活动中突然感到身体不适,送医后诊断为精神病,其性质为在工作时间和工作岗位上“突发疾病”,不属于“因工作原因受到事故伤害”情形,因工作原因受伤的主张不成立。
因此,不符合《工伤保险条例》有关认定为工伤或视同工伤的情形
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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自愿参加拓展不算工伤吗?
自愿参加拓展的,并且在公司组织的拓展活动中受伤的,此时是算工伤的。在我国的工伤认定的标准中,其实我国的《工伤保险条例》中是明确的规定了很多种类型的工伤事故的案件的,此时是可以参照适用的。
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工伤赔偿
在单位消防训练中受伤算不算工伤
在单位消防训练中受伤算工伤,只要是在工作的时间、工作的地点,发生的伤害都是属于工伤,如果在工作中发生疾病死亡也视同工伤。发生工伤是工伤保险机构,在认定是工伤的情况下,会根据受害人的情况进行工伤经济赔偿。
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工伤赔偿
相关内容拓展有哪些?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对相关内容拓展有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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