16岁能不能打工
最新修订 | 2024-05-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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可以，童工是指未满16周岁。
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任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
- 法律依据
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《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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16岁能否进厂打工我国法律规定，年满16周岁的公民享有合法就业权。然而，现实中常有未满龄工人被雇佣，这违反了禁止使用童工的法律，对童工身心健康造成巨大伤害。尽管《中华人民共和国民法典》允许16岁及以上的未成年人打工，但绝不允许任何剥削和伤害。我们必须坚决打击非法雇佣行为，保护未成年人的合法权益。
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16岁能打暑假工吗满十六周岁的可以打暑假工。 根据我国《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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16周岁能打工吗16周岁在我国具备打工资格，但属于未成年劳动者，需特殊照顾与保护。禁止招募未满16周岁的未成年人，雇佣已满16周岁的未成年人需遵守工种、劳动时间等法律规定，严禁安排有害身心健康的工作。
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16岁能不能打工可以，童工是指未满16周岁。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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16岁能打暑假工吗未满十六周岁的未成年人，除在国家特殊规定情况下，禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的，各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准，避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
劳动关系
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16岁能进厂打工吗依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责罚，因该行径实属使用童工范畴。
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16岁能不能打工
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16岁能不能打工
可以，童工是指未满16周岁。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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