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如何确定劳动关系的确立时间

最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动关系的确立时间为用工开始之日。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同
只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
法律依据
《劳动合同法》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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确立劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系成立时间如何确定
结合《劳动合同法》中的条文规定,用人单位与劳动者之间的劳动关系,一般是从用工的当天开始就会成立。即使可能出现在用工之前双方就已经签订了劳动合同的情况,但劳动关系的成立时间也是会认定为从用工之日开始。
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劳动纠纷
劳动关系建立的时间如何确定的?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动关系建立的时间如何确定的?相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动关系建立的时间如何确定的?
劳动关系建立的时间是从劳动用工之日起开始确定;只要劳动者工作一天,那么单位就需要支付一天的工资,而且在用工之日起的三十日内就需要签订劳动合同,这样才能保障到双方的权益。
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劳动关系建立的时间如何确定的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动关系建立的时间如何确定的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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