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去劳动局投诉流程

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系。
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劳动局投诉流程
劳动维权投诉流程: 首先,登录劳动部门网站投诉专区或拨打劳动监察热线、市长热线投诉。 其次,如有充足证据,可直接前往劳动保障监察机构窗口提交投诉。 对于拖欠工资,可向劳动行政主管部门投诉,要求限期追缴并补齐差额,逾期则支付赔偿金。 投诉举报优势在于用人单位必须回应处理通知,可能迅速解决问题,且用人单位需按要求履行义务,否则面临法律后果。 此外,通过劳动争议仲裁委员会诉讼也具有积极效果。 请注意,以上信息仅供参考,维权过程中须谨慎甄别。
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劳动纠纷
员工到劳动局投诉流程
劳动局投诉流程:当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有:个人身份证件、证明劳动关系的资料。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
劳动局电话投诉流程是什么
投诉人应携带以下资料:(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印)。
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劳动纠纷
员工到劳动局投诉流程是什么
到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。
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