律图审稿专业委员会3轮严审

原单位拒绝开证明可以起诉吗?

最新修订 | 2024-05-06
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律师解析
可以。具体做法如下:当事人可以选择到劳动部门进行投诉,如果用人单位仍然不出具证明并给当事人造成损失,当事人也可以向人民法起诉,请求获得赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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现单位要原单位证明怎么办
最直接的解决方法是回到原单位,联系人力资源部门,请求开具离职证明。合理诉求应得到支持,即使被解雇,也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合,可投诉至当地劳动监察大队,并申请调解以促使对方出具证明。
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劳动纠纷
用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗
可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。
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劳动纠纷
单位员工可以拒绝加班吗?
有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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劳动纠纷
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
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劳动纠纷
单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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劳动纠纷
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