辞职提取公积金要六个月吗
最新修订 | 2024-07-14
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- 律师解答
- 是的。
- 律师解析
-
是的，2018年7月1日起，实施的新政策。
离职职工需封存满6个月（180天）才能办理离职支取。
需要手续：
身份证，银行卡，解除劳动关系书。
办理时，关注公积金中心服务开通互联网渠道，使用手机APP，个人网厅，微信公众号。
只有网上申请，无需柜台办理。
- 法律依据
-
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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聘用合同规定辞职需要提前六个月吗正规雇佣合同中员工离职提前通知期限通常为六个月，也有一至三个月的。此类规定是否合理合法需多因素权衡。若未致您受不公待遇，签约时知情同意则有效。若严重制约择业自由或违法，则可能无效。
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公积金离职提取六个月时间是如何计算的公积金离职提取六个月时间，从原单位到受委托银行办理职工住房公积金账户封存手续成功之日起计算。住房公积金封存后申请提取的时间限制各地规定不一，以长沙为例，灵活就业人员账户办理住房公积金账户封存且封存时间满6个月或停缴公积金24月后，若其他条件也符合的情形下，可以以离职提取形式申请提取住房公积金余额。
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公积金离职后必须封存六个月才能提取吗公积金封存满六个月是申请提取的基本条件，但具体规定因地而异。多数情况下，封存超六个月的员工可注销账户并提取公积金；封存超二十四个月且符合条件者，也可申请其他提取服务。请依据当地规定操作。
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辞职后怎么提取公积金1、首先将所需材料提交公积金提取窗口。2、然后到规定的窗口去取款，你可以取款或转账，最好用一张好的银行卡来转账。3、国家规定，职工账户关闭期间，除不具备申请住房公积金贷款的资格外，还享有撤资、和解、询问、投诉等相关权利。
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辞职了可以提公积金吗员工在职时，用人单位和员工都有按月按比例依法缴纳住房公积金的法定义务。当当事人办完离职的全部手续后，其所拥有的住房公积金可以被提出。
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辞职提取公积金要六个月吗
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公积金离职后必须封存六个月才能提取吗
公积金封存满六个月是申请提取的基本条件，但具体规定因地而异。多数情况下，封存超六个月的员工可注销账户并提取公积金；封存超二十四个月且符合条件者，也可申请其他提取服务。请依据当地规定操作。
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辞职了可以提公积金吗
员工在职时，用人单位和员工都有按月按比例依法缴纳住房公积金的法定义务。当当事人办完离职的全部手续后，其所拥有的住房公积金可以被提出。
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辞职后怎么提取公积金
1、首先将所需材料提交公积金提取窗口。2、然后到规定的窗口去取款，你可以取款或转账，最好用一张好的银行卡来转账。3、国家规定，职工账户关闭期间，除不具备申请住房公积金贷款的资格外，还享有撤资、和解、询问、投诉等相关权利。
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我是一名大三药学实习生，在一家与学校有合作的医药公司实习，在入职培训后公司要求需要前十个月的协议，才允许实习，按照学校要求，我们的实习期六个月，我们一开始表示不签，学校说会为我们兜底，但是并没有出面与公司交涉，我们实习生夹在中间没有办法，在其他地方的同学已经实习半个月的情况下，
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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辞职后公积金怎么提取?
不知道大家对公积金了解多少，其实公积金，从字面上解释，肯定和钱有关，说白了就是住房公积金，可是公积金并不是随意就能够提取的，但是想取出来还是有办法的，取出公积金还得满足好几个条件，那么辞职后公积金怎么提取?
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我辞快工，领导叫我在辞职原因写下扣50%的工资走，快辞单上已签好字了，就差上交了，请问我还可以挽回损失吗？
[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。
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辞职可以提取公积金吗
按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：第一购买、建造、翻建、大修自住住房的。第二偿还购建自住住房贷款本息的。
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房产纠纷审查批捕：人民检察院在收到公安机关提请批准逮捕书后，应在7日内对案件进行审查。如果认为不符合逮捕条件，应作出不批准逮捕的决定；如果认为符合逮捕条件，应批准逮捕并继续羁押。
[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕
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在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
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