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工伤纠纷仲裁咋处理

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
工伤待遇纠纷案件,按以下情形处理:
(1)如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
(2)工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁保险纠纷咋办
遇到保险纠纷,可尝试协商和解,分自行和解和第三方主持和解两种。若协商无果,可选择仲裁,由第三方公正裁决。若仲裁仍无法解决,可向法院提起诉讼,法院将依法作出判决或裁定,具有国家强制力。
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工伤纠纷劳动仲裁怎么裁判
仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。以下是关于工伤纠纷劳动仲裁怎么裁判的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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工伤纠纷仲裁怎么处理?
依据具体的情况进行裁决。劳动者被认定为工伤,用人单位未给予劳动者相应的补偿,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,一般劳动仲裁在四十五内会审理终结。关于工伤纠纷仲裁怎么处理的问题,下文会详细的介绍,欢迎阅读。
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工伤保险纠纷要仲裁多久
工伤劳动仲裁需要花费45天左右,最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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金融保险
工伤纠纷仲裁时效是多久
工伤纠纷仲裁的法定时效期限为一年,自工伤争议发生之日起计算。因不可抗力或其他公正合理情形导致无法在上述期限内提起仲裁的,仲裁时效中止,待障碍消除后继续计算。工伤包括职业活动中遭受的不良因素及职业疾病导致的伤害和残疾,用人单位应在30天内提出认定申请,否则受害人或其代理人须在一年内提交申请。
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工伤赔偿
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