离婚损害赔偿能否单独起诉

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你说的情况和要求是可以的

[律师回复] 依据生效裁判文书，向法院申请强制执行

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问责任怎么划分的

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 现在是有什么争议可以说一下

[律师回复] 您好，请问对方是为什么离职？您可以把具体情况说一下，以便于我为您分析解答。

[律师回复] 你好，社保有一定的标准的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 建议可以与物业联系，现场勘测，确定责任

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 如果不影响车辆安全结构使用时，可以要求赔偿材料贬值的损失，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。