律图审稿专业委员会3轮严审

帮同事加班受伤了算工伤吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解答
可以认定为工伤。
律师解析
是可以认定为工伤
工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
根据条例规定,符合上述规定。
如果从事的活动确实是单位的工作,那么就可以界定为工伤。
主要依据客观表现来界定是否属于工伤。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
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加班时间受伤算工伤吗
算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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工伤赔偿
自愿加班受伤算工伤吗?
虽然是在自愿加班过程受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。
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自愿加班受伤算工伤吗
自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质,完全符合关于工伤认定的规定。
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自愿加班受伤算工伤吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对自愿加班受伤算工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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节假日加班受伤算不算工伤
法定节假日因为工作(加班)原因受伤,认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定,节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。
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