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没签劳动合同需要工作交接吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-17
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李贻军律师
李贻军律师在线
广东律盛律师事务所/主任
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律师解析
可以正常的交接工作,但是公司未签订劳动合同属于违法行为
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同离职需要交接工作吗
在没有签署正式劳动合同的情况下选择离职,在辞职的过程中务必进行充分的工作交接。要明白,确保工作交接顺利完成既是每个员工不可推卸的责任,同时也是用人单位所必须承担的义务。更重要的是,用人单位有责任向雇员开具解除或终止劳动合同的相关证明文件,并且还得在规定的15天内协助雇员完成个人档案及社会保险权益等相关资料的转移手续。总之,作为社会从业者的我们,应该认真贯彻执行法律法规中所规定的各项职责与义务。
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劳动纠纷
没签劳动合同需要工作交接吗
可以正常的交接工作,但是公司未签订劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-17
没有签订劳动合同离职需要交接工作吗
在未签署劳动合同时离职,劳动者仍需进行工作交接,确保业务稳定。劳动者有责任保证交接顺畅,而用人单位需提供解除或终止合同的法律凭证,并处理人事档案和社会保险关系转移。这是双方共同的法律责任和义务。
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没有签订劳动合同离职需要交接工作吗
在未签署劳动合同时离职,劳动者仍需进行工作交接,确保业务稳定。劳动者有责任保证交接顺畅,而用人单位需提供解除或终止合同的法律凭证,并处理人事档案和社会保险关系转移。这是双方共同的法律责任和义务。
1w浏览2024-04-16
未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗?
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-29
未签劳动合同离职是否需进行工作交接
在决定辞职时,员工需履行提前告知义务并确保工作交接的完整性和准确性。若雇主未与员工签署有效的劳动合同,员工有权要求从次月开始支付双倍工资作为补偿。 员工辞职需提前告知并准确交接工作,无论是否已签劳动合同。若雇主未签劳动合同,员工有权要求次月起支付双倍工资作为补偿。这强调了劳动合同的重要性和员工权利的保障。
1w浏览2024-06-09
未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗
劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的,也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。
1w浏览2024-09-17
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