劳动争议司法解释五
最新修订 | 2024-06-18
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- 律师解析
- 依法负有举证责任的用人单位，在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的，劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的，用人单位在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的，人民法院可以不予认定。
- 法律依据
- 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》【仲裁未提供证据的处理】依法负有举证责任的用人单位，在仲裁过程中无正当理由未提交或拒不提交证据的，劳动人事仲裁机构裁决用人单位承担不利后果的，用人单位在诉讼阶段提交该证据且不能说明正当理由的，人民法院可以不予认定。
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法院劳动争议司法解释是什么法院劳动争议司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。法院劳动争议司法解释是为正确审理劳动争议案件，根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的解释。
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法院劳动争议司法解释有哪些法院劳动争议司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。法院劳动争议司法解释是为正确审理劳动争议案件，根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的解释。
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劳动争议解决第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。
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劳动争议案件，劳动仲裁法解释有什么？处理劳动争议案件时，可以由劳动者与工作单位协商解决，也可以由工会出面与工作单位协商解决。若劳动者不愿意协商或者协商之后双方无法达成协议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动争议司法解释(三)第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
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法院劳动争议司法解释是什么在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于法院劳动争议司法解释是什么问题带来帮助。
劳动争议
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劳动争议司法解释五
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劳动争议司法解释(三)
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
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劳动纠纷协议离婚抚养费过高可以提起诉讼吗
[律师回复] 在达成协议离婚之后，如若当事人发现所约定的抚养费用过高以至于超出其承受范围，那么他有权向相关部门提出申诉，请求对此进行必要的调整。例如，当支付抚养费用的一方由于多种原因遭遇严重财务问题，从而无法按照原有的协议标准支付相关款项，或者出现其他具有合理说服力的事由时，法院将根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行全面评估，并据此作出是否调整抚养费用的最终裁决。
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离婚协议女方赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 在面临离婚协议中女方的赔偿标准可能被认为不太完善或者公正时，您有权利与对方开展深入的商谈以达成一个全新的、符合双方实际利益的解决方案。如仍无法达成共识，您有权向当地法院提出申诉，请求法院对赔偿标准进行全面而细致的重新评估和裁定。在此过程中，法院将会权衡包括夫妻之间的财产状况、收入水平、婚姻存续期间的贡献度以及过错程度在内的诸多因素，从而为您提供一个公平且合理的赔偿标准。
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[律师回复] 在符合相应法定要求之情境下所签署的房屋征收补偿协议通常被认定为具备法律效力。总体而言，若该协议能够真实反映出双方当事人的意愿，其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，同时在签署过程中遵循了合法合规的流程和规范，那么这一协议便可视为具有法律效力的文件。然而，倘若在此过程中出现诸如欺诈手段、压迫行为以及明显的不公现象等情况，则有可能对协议的法律效力产生负面影响。
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劳动争议案件，劳动仲裁法解释有什么？
处理劳动争议案件时，可以由劳动者与工作单位协商解决，也可以由工会出面与工作单位协商解决。若劳动者不愿意协商或者协商之后双方无法达成协议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
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失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
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最高人民法院劳动争议司法解释
最高人民法院劳动争议司法解释参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。其中规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，属于劳动争议。
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劳动争议诉讼时效司法解释有哪些？
《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
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