律图审稿专业委员会3轮严审

女职工可以被迫提前退休吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解答
不可以的。
律师解析
不可以的。
强迫女职工提前退休,这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益,造成了人力资源的浪费,同时还加剧了社会保险的收支矛盾,对社会保障体制形成一定的冲击。
1.女职工应当按法律规定退休,一般情况下,每个工人的退休年龄是50岁,女干部或管理人员的退休年龄是55周岁,以后出台延迟退休的规定是按新规定办理。
2.任何人任何单位无权强迫女职工提前退休,如果女职工被强迫提前退休,可以到劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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怀孕女职工休产假要提前说吗
怀孕的女职工在休产假之前最好提前跟公司说,有些工作可能需要进行交接,休产假的流程没有什么特别的规定,具体公司的规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工的产假最低是98天,在产前15天可以开始休产假,休产假也不能不告知公司,直接不去上班。
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职工可以提前退休吗?
可以。但是,提前退休需要符合相关的条件,并非可以随意为之。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
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公司经营
职工工伤能提前退休吗?
职工工伤能提前退休的,如果经过鉴定职工是一级到四级工伤的,可以提前办理退休手续,享受工伤保险待遇,在退休后,单位会按月支付伤残津贴,根据其养老金缴纳比例和基数确定每月养老金的数额。如果达不到上述工伤标准,则不能提前退休。
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工伤赔偿
女职工如何休产假和产前假
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
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女职工如何休产假和产前假
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