确定劳动关系最重要的证据有哪些
最新修订 | 2024-10-28
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李兵律师
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- 律师解析
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证明劳动关系的主要证据是：
1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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确定劳动关系最重要的证据是什么证明劳动关系的主要证据是：1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
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确定劳动关系最重要的证据是怎样的证明劳动关系的主要证据是：1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
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最高法院劳动关系确认需要什么证据？最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。
劳动关系
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重庆确认劳动关系的依据有哪些？重庆确认劳动关系的依据有：员工的入职招聘表;社保缴纳证明;与用人单位签署的劳动合同;职工的工作证;日常的考勤打卡记录;或者其他员工同事的证明都是有效的。这些也是受到法律认可的证明劳动关系存在的依据。
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确认劳动关系最长多久最长60天。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
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确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
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