律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠多久算恶意欠薪

最新修订 | 2024-06-08
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律师解析
超过三十天就算恶意欠薪
法律规定,用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者工资
且该约定不得违反按月支付的原则。
若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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什么算恶意欠薪
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欠薪多久为恶意欠薪
根据我国相关法规的明文规定,如果雇主未能在与员工所签订的劳动合同中承诺的具体工资发放日期前,向其全额支付工资的话,那么这就可以被视为是一种恶意的雇佣欠薪行为。这些具体的工资发放日期必须符合我们国家法律所强调的“按月支付”原则,以确保员工能够享受到薪资的及时性和稳定性,避免任何形式的拖欠现象发生。
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恶意拖薪赔偿标准
雇主若恶意欠薪,劳动行政部门将依法责令其限期支付工资。 若工资低于当地最低工资标准,雇主需补足差额。 逾期不支付,雇主需按未付工资的50%~100%向员工加付赔偿金。 这一规定确保了员工的合法权益得到及时、有效的保护,同时也对恶意欠薪行为进行了有力的法律制裁。
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