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发生劳务纠纷怎么调解

最新修订 | 2024-08-02
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律师解析
发生劳务争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解,达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序《劳动合同法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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发生拆迁纠纷如何调解?
若是采取调解的方式处理拆迁纠纷,需要遵守自愿等的原则,不得强迫他人进行调解。法院进行调解,可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持,并尽可能就地进行。如果依旧不清楚发生拆迁纠纷如何调解,可以继续查阅此文。
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征地拆迁
发生医疗纠纷能调解解决吗
当事人有权选择任何一种途径解决事故争议。医疗事故争议发生后,当事人可以根据自己的愿意,决定选择行政处理程序,由卫生行政部门通过调解手段解决争议;也可以直接选择司法程序,提起民事诉讼,由人民法院解决争议。
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医疗纠纷
如果发生医疗纠纷如何调解
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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医疗纠纷
发生医疗纠纷患方怎么调解
患方在咨询完专业的医疗律师或者专科医生后,认为医院确实存在过错的,可以把医院的医疗行为及其过错写成书面材料,并附上索赔要求与医院进行交涉。如果患方不会书写,可以咨询律师或者委托律师代为书写。并可以让律师代为或协助自己与医院进行交涉。
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医疗纠纷
发生了劳动纠纷可以调解吗?
发生了劳动纠纷可以调解,不管是在劳动仲裁这个阶段,还是在劳动诉讼这个阶段,都是可以组织双方当事人来进行调解的,当事人申请劳动仲裁之后,如果双方当事人能够关于劳动争议达成一致的意见,这个时候也是可以自行和解的。
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劳动纠纷
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