腰间盘突出算不算工伤
最新修订 | 2024-06-17
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出症算工伤吗腰间盘突出症是否属于工伤，要根据具体情况来判断。如果是因为工作事故、长期过度体力劳动或不良工作姿势等职业因素引起的，经过工伤鉴定，可能会被认定为工伤。但如果是因为个人体质等原因导致的，通常不会被视为工伤。所以，是否认定为工伤需要综合考虑，并遵循相关的鉴定程序。
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腰椎间盘突出算不算工伤腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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腰椎间盘突出算是工伤吗腰间盘突出是否算工伤，要分情况讨论。要是因为工作原因，比如过度劳动或者出了工伤事故，导致腰间盘突出，影响了工作，就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病，比如腰间盘突出慢慢恶化，跟工作环境没有直接关系，通常就不算工伤了。
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司机腰间盘突出算工伤吗司机腰间盘突出属于以下情形之一造成的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；其他。
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腰间盘突出算工伤吗职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
工伤纠纷案件·常见问题
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腰间盘突出算不算工伤
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腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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腰间盘突出是否算工伤，要分情况讨论。要是因为工作原因，比如过度劳动或者出了工伤事故，导致腰间盘突出，影响了工作，就可能被认定为工伤。但要是因为个人的疾病，比如腰间盘突出慢慢恶化，跟工作环境没有直接关系，通常就不算工伤了。
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