开发商不按时交付房产怎么处理

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，双方可以协商成吗？

[律师回复] 你好，一般来说，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 定金罚则 一般来说如果对方没违约你单方想退不能退了

[律师回复] 你的银行卡是不是已经被冻结了？你要去问发银行卡的银行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 谁冻结的要联系谁，根据要求提供材料，如果是被执行，那就要和申请人协商或者履行完毕

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 你好，可以起诉支付抚养费

[律师回复] 工作了多长时间要看他这个违约金合不合理的

[律师回复] 伤残赔偿金先由交强险支付，交强险不足以支付的，由商业险支付。