泄露公司机密的法律责任

在雇佣合同中，雇主要求员工保守商业机密和知识产权，可通过竞业禁止条款并提供经济补偿。违反保密协议的员工需支付违约金。侵权行为中，赔偿金额通常以实际损失或侵权方获利为准。严重侵犯商业秘密，如盗窃、传播等，将触犯侵犯商业秘密罪，依法追责。

一、什么是商业机密商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

首先，违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 其次，侵权赔偿额。