劳动关系的范围

1用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;2用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的。

劳务关系不可申请劳动仲裁，只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷，均可向劳动仲裁机构提出申诉。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。