申请离职了还加班吗
最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
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无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。
而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位没有和劳动者协商一致，随意让劳动者加班或者变相强迫加班，由此发生争议的，劳动者可以提请劳动仲裁处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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不打加班申请有加班费吗雇主强迫员工加班却未支付相应报酬，这是违法行为。员工有权向劳动争议部门提起诉讼，要求雇主按法律规定支付加班薪酬。根据中华人民共和国劳动法和劳动部实施办法，雇主不得擅自延长员工工作时间，必须遵守国家法定工作时长。违反此规定的雇主，员工有权反对并要求合理补偿。
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申请离职了还加班吗可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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加班申请单如何写加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批。
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加班不给加班费，可以申请离职补偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班不给加班费，可以申请离职补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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加班不给加班费是否可以申请离职补偿加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。
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加班不给加班费，可以申请离职补偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班不给加班费，可以申请离职补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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申请离职了还加班吗
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可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的
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[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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劳动纠纷你好亚律师，是这样的，我儿子今年七岁，和托管班小朋友一起玩的时候，他摇的一个毛绒玩具，那个小朋友不小心跑过来，把眼睛碰了一下，但是他的那个眼睛刚做手术不久，后来去医院检查，彻底看不清楚了，托管班说我孩子责任最大，
[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师
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不给加班费辞职后能申请赔偿吗
如果想申请赔偿，你可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬，那你离职后就有权要求赔偿。根据国家法律，公司必须给员工加班的报酬。要是没做到这点，那就属于违规。所以，你离职的时候可以要求支付加班费，还可能得到经济补偿。
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