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劳动合同期限种类有什么

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
劳动合同期限种类可以分为以下三种:
1、固定期限的劳动合同
2、无固定期限的劳动合同;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动关系期限种类有哪些种类?
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同期限种类有哪些
《劳动合同法》中就劳动合同的期限,分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定,但具体是签订多久的劳动合同,这是由当事人自行协商约定的。有的是一年,也有两年,甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同,则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外,还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同期限有几种类型?
1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。
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劳动纠纷
劳动合同期限有几种类型
《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。2、无固定期限劳动合同,3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同期限有几种类型?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期限有几种类型?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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