企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理
最新修订 | 2024-06-06
746浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
企业没有与劳动者签订劳动合同：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2
劳动合同案件·推荐文章
-
私营企业必须与劳动者签订劳动合同吗民营企业需与员工签正式劳动合同，规定劳动关系须有书面文件。未在开始工作后一个月内签订的，应在一个月内补签；提前签订的，自用工日起构成合法关系。超期未签合同者，须支付双倍当月工资作为赔偿。
-
企业没有与劳动者签订劳动合同怎样处理企业没有与劳动者签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
-
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决企业没有与劳动者签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
-
劳动者与用人单位签订餐饮企业劳动合同怎么办理?餐饮企业招聘员工同样需要依法签订书面正式劳动合同，经双方平等自愿的原则下共同签订并履行合同义务，餐饮企业劳动合同的具体格式要求并不固定，但是根据有关法律规定需要必备工作内容、工作地点、工作期限以及薪资标准、福利待遇等，经双方平等自愿、友好协商的情形下共同签订，具备法律效力需要共同遵守和履行合同义务。
劳动合同
-
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
-
企业何时与劳动者签订劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125335人选择咨询律师
企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理
一键咨询
企业何时与劳动者签订劳动合同？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷深圳工资22天制8小时工资2360元，2024年9月有30天，除双休外，上班21天，不满22天是不是要扣除工资，或者用一个星期天不算加班来补满22天，是否合理
[律师回复] 你好这边是处理劳动案件的相关的
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，小车与无证机动摩托车发生碰撞，且驾驶员也是无证驾驶，超员，交警出具责任让我方负全部责任，我没有同意，现在事故马上一个月了，车还在交警队扣着，怎么处理，摩托车方有人受伤，轻微骨折，需要修养，且对方拒不配合
[律师回复] 具体可以联系了解下情况002
3.6w浏览
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
10w+浏览
同向行驰，快与右侧电车齐头并进时，电车突然左转弯，导致直行车辆来不及做出反应导致交通事故。把骑电车的人撞死了，
[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动者与用人单位签订餐饮企业劳动合同怎么办理?
餐饮企业招聘员工同样需要依法签订书面正式劳动合同，经双方平等自愿的原则下共同签订并履行合同义务，餐饮企业劳动合同的具体格式要求并不固定，但是根据有关法律规定需要必备工作内容、工作地点、工作期限以及薪资标准、福利待遇等，经双方平等自愿、友好协商的情形下共同签订，具备法律效力需要共同遵守和履行合同义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者与用人单位签订劳动合同在同一企业签几次？
劳动合同只要是在劳动者与用人单位平等协商，达成共识的情形下签订，并不是受签订次数的限制，只要劳动合同到期就可以继续续签，但是按照国家相关法律规定，劳动者与同一家用人单位签订过两次固定期限劳动合同，第三次可以主张无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司未签订劳动合同的情况下直接派往外地项目工作，工作70日后，一月试用期，一直未发工资，工作强度极高无休息日，而且如何干都被批评指责，提出离职公司，公司让交接完工作后回到西安，公司以各种理由不发工资如何处理
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我之前在一个公司有股份，2020年股金未认缴，在2020年12月份股权转让给了别人，明确未交股金由接受方缴纳，在2021年3月，公司与别人签合同后发生经济纠纷，我想问下我需要承担财产赔偿吗？
[律师回复] 你好，这是按合同约定的进行的呢
4.8w浏览
如果员工不肯签订劳动合同怎么办
[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。
3.6w浏览
分公司能否与劳动者签订劳动合同？
分公司能与劳动者签订劳动合同的，但是必须是依法成立的分公司，如果分公司不是总公司在工商行政机关依法设立的，那么其作为甲方签署的劳动合同的效力就需要由总公司进行追认之后，才能会成为有效的劳动合同，对于分公司签订的其他合同也是一样的。
10w+浏览
劳动纠纷
