持有假币罪如何处罚
最新修订 | 2024-07-05
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- 律师解析
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持有假币罪的处罚：
1、构成持有假币罪的，一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处1-10万元的罚金；
2、持有假币的数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处2-20万元的罚金；
3、持有假币的数额特别巨大的，则应处10年以上有期徒刑，并处5-10万元罚金或没收财产。
- 法律依据
-
《刑法》第一百七十二条
明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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持有假币罪如何处罚
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构成持有假币罪怎么处罚?
法院应该根据嫌疑人持有假币的数额确定处罚标准，持有假币数额较大的量刑标准最多是三年以下有期徒刑，并按照1万元到10万元不等的数额判处罚金，若嫌疑人持有假币的数额特别巨大，法院可以判处10年以上有期徒刑，并处没收财产或者5~50万元不等的罚金。
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然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。
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刑事持有和使用假币罪、非法持有假币罪怎么量刑处罚？
依照我国法律规定，如果持有和使用假币将会处以三年以下的有期徒刑，如果数额比较巨大，将会处以三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大，将会处以十年以上有期徒刑，并且还会按照具体数额来出一定的罚金或者没收财产。
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刑事辩护报假警说加家里少了30万犯法吗
[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。
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你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
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我无证驾驶还挂了假牌被逮了会被罚款多少钱
[律师回复] 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证超过有效期：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，这些行为将由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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持有和使用假币罪、非法持有假币罪既遂的处罚是怎样的
持有和使用假币罪、非法持有假币罪既遂的处罚，是处3年以下有期徒刑，并处1万至10万罚金，数额巨大的可以处3-10年有期徒刑，并处2万至20万罚金，数额特别巨大的可以处10年以上有期徒刑。
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犯了持有、使用假币罪怎么处罚?
量刑一般在3年以下的有期徒刑或者是拘役，同时可以处以1~10万元的罚金或者是单独处以罚金，如果涉案金额属于特别巨大的范围以内，量刑一般在10年以上的有期徒刑，同时处以5~10万元的罚金，甚至可以没收财产。
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诉讼仲裁
持有和使用假币罪、非法持有假币罪有哪些惩罚？
持有和使用假币罪、非法持有假币罪的处罚，是处3年以下有期徒刑，并处1万至10万罚金，达到数额巨大的情节，是可以处3-10年有期徒刑，并处2-20万罚金的，具体情况下可以结合实际而定。
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刑事辩护个体工商户没签劳动合同 应员工频繁请假迟到 开除员工 员工可以要求双倍赔偿吗
[律师回复] 没有签合同，是可以主张的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
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总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
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