没有缴纳社保的工伤怎么赔偿

若用人单位未能依法为其劳动者缴纳社会保险，一旦劳动者遭受工伤事故，用人单位理当全面地承担起相应的工伤赔付责任。依照《工伤保险条例》中所制定的工伤保险各项权益与福利标准，用人单位需依据实际情况支付经济费用给劳动者。这其中涵盖了医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用以及伤残方面必要的辅助器具等相关费用。待伤残等级评估完成后，用人单位还应该向受害者支付一次性的伤残补助金、伤残津贴等多种费用。

在未按规定为员工缴纳社会保险的情况下，企业应承担因工负伤后的赔偿责任。由于用人单位未依照相关法律法规为其职工办理社会保险，进而致使劳动者无法享受到正常的工伤保险待遇，该单位必须依照国家关于工伤保险待遇项目与标准的相关规定，向合法权益受侵害的雇员支付相应款项，以确保最终能够给予劳动者充分的赔偿及救助。

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。