保过班倒闭拖着不肯退钱怎么办
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
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一.双方协商
部分保过班稍微有点公德心，倒闭前会通知家长退费，退费方式包括：转课或退费。转课是指从倒闭的保过班转去其他经营正常的机构。而退费则是全额退或部分退未上课程的费用。
二.提起诉讼
如果早教机构跑路，可以提起诉讼，毕竟大家赚的都是辛苦钱，万一对方有钱履行呢，还是可以退费的。即使对方无履行能力，也可以将对方纳入失信被执行人名单，限制对方法定代表人高消费，让他们承担相应的后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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一方拖着不肯离婚咋办一方不同意离婚，另一方可以向法院起诉离婚。法院会根据双方的情况进行判决，如果有充分的证据证明夫妻感情已经破裂，比如重婚、家暴、遗弃、嗜赌等导致感情破裂的情况，或者分居两年以上，法院可能会判决离婚。如果证据不足，第一次申请可能会被拒绝，但如果没有新的情况出现，原告可以在半年后再次起诉。
离婚
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一方拖着不肯离婚咋办一方拖延离婚手续，可向法院申请诉讼离婚。经三次诉讼，法院可判定离婚。离婚有三种形式：协议离婚需双方协商达成离婚协议，提交婚姻登记部门办理；诉讼离婚适用于无法协议或协议无法执行的情况，需向法院提起诉讼，法院将依法裁决；调解离婚则是通过人民调解委员会调解，达成协议后再办理离婚手续。离婚问题复杂，可根据实际情况选择合适的解决方案。
离婚
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一方拖着不肯离婚咋办一方拖延离婚手续，可向法院申请诉讼离婚。经三次诉讼，法院可判定离婚。离婚有三种形式：协议离婚需双方协商达成离婚协议，提交婚姻登记部门办理；诉讼离婚适用于无法协议或协议无法执行的情况，需向法院提起诉讼，法院将依法裁决；调解离婚则是通过人民调解委员会调解，达成协议后再办理离婚手续。离婚问题复杂，可根据实际情况选择合适的解决方案。
离婚
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保过班倒闭拖着不肯退钱怎么办
一键咨询
一方拖着不肯离婚咋办
一方拖延离婚手续，可向法院申请诉讼离婚。经三次诉讼，法院可判定离婚。离婚有三种形式：协议离婚需双方协商达成离婚协议，提交婚姻登记部门办理；诉讼离婚适用于无法协议或协议无法执行的情况，需向法院提起诉讼，法院将依法裁决；调解离婚则是通过人民调解委员会调解，达成协议后再办理离婚手续。离婚问题复杂，可根据实际情况选择合适的解决方案。
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婚姻家庭
朋友说做项目需要垫钱，让我参与，承诺定期给我收益，后来追着要回一部分本金，过了几天，剩余的他说银行卡冻结，后来失联了，警察认定不算诈骗
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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一方拖着不肯离婚咋办
一方拖延离婚手续，可向法院申请诉讼离婚。经三次诉讼，法院可判定离婚。离婚有三种形式：协议离婚需双方协商达成离婚协议，提交婚姻登记部门办理；诉讼离婚适用于无法协议或协议无法执行的情况，需向法院提起诉讼，法院将依法裁决；调解离婚则是通过人民调解委员会调解，达成协议后再办理离婚手续。离婚问题复杂，可根据实际情况选择合适的解决方案。
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婚姻家庭景区发生重大事故，拖欠工资，社保断缴应该如何处理
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
一方拖着不肯离婚咋办
一方拖延离婚手续，可向法院申请诉讼离婚。经三次诉讼，法院可判定离婚。离婚有三种形式：协议离婚需双方协商达成离婚协议，提交婚姻登记部门办理；诉讼离婚适用于无法协议或协议无法执行的情况，需向法院提起诉讼，法院将依法裁决；调解离婚则是通过人民调解委员会调解，达成协议后再办理离婚手续。离婚问题复杂，可根据实际情况选择合适的解决方案。
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婚姻家庭
老板不给工资拖欠工资
[律师回复] 是的，如果老板拖欠工资，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅可以要求老板支付您应得的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1
为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。
综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。
为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。
综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。
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公司有实体，模式工信部备案，这家公司被认定传销，我带着人做的，觉得挺好
[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 面对别人欠钱不还的情况，首先尝试与对方协商，如果协商无果，可以收集借款证据，如转账记录、借条等，然后向法院提起诉讼。由于金额小于1万元，可以考虑小额诉讼程序，简化流程，节省时间和成本。同时，注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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一方拖着不肯离婚咋办
一方不同意离婚，另一方可以向法院起诉离婚。法院会根据双方的情况进行判决，如果有充分的证据证明夫妻感情已经破裂，比如重婚、家暴、遗弃、嗜赌等导致感情破裂的情况，或者分居两年以上，法院可能会判决离婚。如果证据不足，第一次申请可能会被拒绝，但如果没有新的情况出现，原告可以在半年后再次起诉。
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婚姻家庭九年级女生上体育课踢足球时被在其他区域同样上体育课的其他班男生，因为球跑到女生上课区域，男生去捡球把女生撞倒在地，导致女生右眼框内，下壁多处骨折，右侧上颌骨额突骨折，右侧上颌窦窦壁多发骨折
[律师回复] 根据《民法典》规定，未成年人在学校体育活动中受伤，学校责任的划分取决于是否尽到教育、管理职责。首先，需要调查学校是否提供了符合安全标准的场地和设施，是否对学生进行了必要的安全教育，以及在可预见的范围内是否采取了必要的安全措施。如果学校能够证明已经尽到了这些职责，那么学校不承担侵权责任。否则，学校应承担相应的责任。对于受伤学生，建议及时就医并保留相关证据，以便后续依法维权。同时，可以与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径寻求赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
怎么收费的，拖欠工资问题
[律师回复] 拖欠工资问题可以通过以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动行政部门投诉，拨打劳动保障监察部门热线12333或司法部门热线12348。还可以申请劳动仲裁，若仲裁不满意可向法院提起诉讼。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。重要的是，要保留好与工作和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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老婆拖着不肯离婚怎么办
如果你也想和她离婚建议诉讼离婚。“双方自愿”是协议离婚的基本条件，协议离婚的当事人应当有一致的离婚意愿。这一意愿必须是真实而非虚假的;必须是自主作出的而不是受对方或第三方欺诈、胁迫或因重大误解而形成的;必须是一致的而不是有分歧的。对于一方要求离婚的，婚姻登记机关不予受理，只能通过诉讼离婚解决争议。
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婚姻家庭我在一个地方上班 我提前和老板说好了 我12月8号说1月15不干了 然后12月9号不让我去了 我要求9号开工资 他给我说必须15号
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，家属在学校当保安，在上班期间晕倒，学校打120到医院，去医院检查突发脑梗去世，这个赔偿吗，学校说只有意外保险不赔偿
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。
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