单位克扣员工工资怎么办

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如遭遇所在单位实施薪资克扣的行为，职员可优先尝试与其相关管理层及负责人员沟通交涉，以期理解导致工资被扣除的具体缘由以及相关政策或法令支持。若此种协调努力未获得预期效果，员工则有权利向全国各地设立的劳动监察机构提出正式举报，抑或是申请相应的劳动仲裁程序。对于雇主而言，薪资克扣往往属于违法行为，因为根据国家法律法规，员工的劳动所得理应受到充分保护。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。