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单位解除劳动合同的赔偿是咋样的

最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员违法解除劳动合同劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金,并且对于无过失性辞退,还要额外向劳动者支付一个月工资
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金咋计算
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%;用人单位不支付经济补偿金的赔偿金;赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n
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合同事务
单方违约解除劳动合同的咋赔偿
单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。赔偿标准为工作年限,每满一年补偿一个月工资,超过半年不满一年的补一个月工资,满半年不足一年的补半个月工资。
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劳动纠纷
单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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