单位拖欠社保不按月交怎么解决
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经机构申请社会保险登记手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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单位拖欠社保怎么解决针对企业欠缴社保问题，解决途径有：及时补缴本金，按行政法规通过行政划拨追偿，承担罚款或滞纳金等法律责任。员工可依据《劳动合同法》解除劳动关系并寻求赔偿，同时企业应支付经济补偿金。
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单位社保补缴能补几个月因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制，劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动保障
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单位不按时交社保怎么办？单位不按时交社保可以跟公司进行协商，然后购置工资会出现的一些相应的后果，如果说公司方面仍然不予理睬的话，可以到当地的劳动仲裁相关的机构来提起仲裁，或者是去法院提起诉讼。
社保纠纷案件·常见问题
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单位拖欠社保不按月交怎么解决
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单位不按时交社保怎么办？
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你好。 我老姨欠我十万块钱 有欠条，但是欠条只有我老姨的名字和手印。 她一拖再拖 就说名下什么也没有。 告也没用。 我老姨夫不管 但是当初我把钱打在我老姨夫卡里的 有小票。 我不知道能不能把我老姨夫一起牵连上 我老姨夫有地 有房子。 我现在还有个和我老姨夫的录音 我想知道我要是起诉 能把我老姨夫一起告赢吗
[律师回复] 你好，可以一起告。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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单位社保补缴能补几个月
因用人单位原因导致的社保中断补缴没有时效限制，劳动者一旦发现用人单位没有按照规定缴纳社保的可以要求单位补缴。如果补缴期限超过一年的需要按照规定缴纳利息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷您好
单位偷偷把社保给停了，只给交了医保
[律师回复] 你好，单位这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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快速解决“医疗纠纷”问题
我买了个车票手续费单程2次中转的就是要手续费20，我退票据开车14天退手续费一分不给退
[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益
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公司拖欠工资怎么办
[律师回复] 你好，拖欠员工工资的做法是违法的，员工可以通过举报、劳动仲裁等方式维权。如果遇到劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi
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单位不按时交社保怎么处理？
单位不按时交社保，可以自己要求单位进行补缴。如果没有交社保的时间少于两个月，可以由单位进行补缴，如果没有交社保的时间大于两个月的情况，应当由代理机构进行补缴，保障员工的权益。
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公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
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以上回复，供您参考。
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单位不按时交社保会怎么样
用人单位如果不按时缴纳社保的话是需要进行处罚的，首先需要在期限内进行不足社保费用，其次，需要缴纳滞纳金，如果一直不缴纳的，甚至会被处罚罚款，社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。
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