工伤奖金是否全额发放
- 律师解析
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应该全额发放的。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤年终奖金是否全额发放在企业员工因工致伤的情况下，其年终奖金的发放原则上应确保全额发放。虽然受伤本身并不会使员工自动丧失获取全额年终奖金的资格，但是年终奖金的具体发放额度往往受到公司内部政策以及员工个人工作表现等多方面因素的影响。若员工在受伤之前的工作表现已经满足了公司对于年终奖金发放的相关要求，并且公司并未明文规定工伤将对年终奖金的全额发放产生不利影响，那么该员工理应得到全额的年终奖金。
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请年假是否会影响全勤奖的发放劳动者休年假经批准后，有权领全勤奖，单位不得扣除。年休假属法定权益，期间视为正常工作，不影响全勤奖评定和工资。法律保障劳动者带薪休假期间的工资待遇。
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发放年终奖是否是法定义务年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性，是否发放年终奖由用人单位根据公司的经营情况，结合劳动者个人表现，决定是否发放，因此，是否发放年终奖，是用人单位的经营管理自主权，并非用人单位的法定义务 。
工资福利
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年终奖发放标准年终奖发放遵循合同约定及企业自主决策，无硬性要求。员工需通过考核，离职员工通常不享受。部分城市如深圳，鼓励企业按实际工作期限评定发放。解除或终止劳动关系时，未结束的奖金按实际工作时间折算。
工资福利
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工伤期间工资、奖金应该全额发放吗工伤期间工资、奖金应当全额发放，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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公司破产员工工资是否全额发放在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司破产员工工资是否全额发放的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤奖金是否全额发放
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公司破产员工工资是否全额发放
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司破产员工工资是否全额发放的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司经营工伤奖金是否全额发放
应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
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