隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-22
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- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八条：
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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婚前隐瞒不能生育违法吗？婚前一方隐瞒不能生育的，是违法的，属于法定可撤销的情形。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
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入职隐瞒已婚未育合法吗如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的，则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的，则婚姻状况是职工的隐私，可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的，则该合同无效或者部分无效。
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婚前隐瞒不能生育是否违法？婚前一方隐瞒不能生育的，是违法的，属于法定可撤销的情形。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
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房主卖房隐瞒漏水情况怎么办？房主卖房隐瞒房屋漏水情况，是要承担责任的。房主应自行承担修理房屋的责任，并且承担相关修理费用。当然买家必须要有证据能够证明该房屋的漏水情况确实是被房主进行隐瞒，并售卖的。
房屋买卖
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入职隐瞒已婚未育合法吗?根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
劳动关系
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职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。
劳动合同
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隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗
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职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。
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[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
在单位没有监控的情况下，谁先动手有责任，谁先骂人有责任，不动手骂人有没有责任，被打了没有证据怎么办对方打我我还手对方受伤谁有责任手机录音笔不允许带进工厂，对方手持武器谁先动手有责任，我怎么做才可以让对方赔钱
[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿
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你好隐瞒罪怎么处理呢
[律师回复] 根据《刑法》第三百一十二条规定，掩饰、隐瞒犯罪所得罪的法定刑如下 ：
? 一般情节：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
? 情节严重：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
司法实践中，认定情节严重的情形通常包括掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的、掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上，或者三次以上且价值总额达到五万元以上等。
? 一般情节：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
? 情节严重：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
司法实践中，认定情节严重的情形通常包括掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的、掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益十次以上，或者三次以上且价值总额达到五万元以上等。
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劳动纠纷
公司诈骗员工不知情的情况下会坐牢吗
[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
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员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
2019年天津企业单位退休工人病故丧葬费标准是多少？
[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准
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工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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职工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷想了解，我购买的房子中介隐瞒了房子所在楼栋有个跳楼自杀事件，可否追责？
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
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