律图审稿专业委员会3轮严审

18岁算童工吗

最新修订 | 2024-09-11
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律师解答
不算。
律师解析
不算。
1、童工是指未满十六周岁的劳动者
2、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3、对于年满十六周岁,能以自己的劳动能力获得生活来源的自认人不算童工,属于具有完全民事行为能力人。
4、18岁完全属于成年人,并且具有完全民事行为能力,不属于童工。
法律依据
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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没满18岁打工算童工吗?
18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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16岁以上18岁以下算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
已满16岁未满18岁算童工吗
我国法律规定,年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工,因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动,若以工作收入为主要生活来源,则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚,情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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刚满16岁未满18岁算童工吗
根据规定,年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣未满16周岁的未成年人是非法的,被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源,可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚,甚至可能被吊销经营许可证。
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劳动纠纷
未满18岁上班算童工吗
依据国家法律,满十六岁但未满十八岁的人不再被视为童工。我国《禁止使用童工规定》指出,雇佣年龄低于十六岁的劳动者,雇主需每月缴纳五千元人民币罚款给劳动保障行政部门。请各企业和组织遵守相关法规,确保合法用工。
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