员工能否单方面解除劳动合同
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
能，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工能否单方面解除劳动合同
一键咨询
员工能单方面要求解除劳动合同
员工能单方面要求解除劳动合同。只要劳动者提前一个月通知用人单位，到了一个月后劳动者不需要征得用人单位的同意，就可以解除劳动合同办理离职手续，用人单位要给办理档案和社保的转移手续。
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1w浏览2024-12-23
员工能否单方面解除劳动合同
10w+浏览2023-09-24
员工单方面解除劳动合同赔偿吗？
员工单方面可以解除劳动合同并且不用赔偿但是必须要提前30日书面通知到用人单位。不管是劳动者还是用人单位，处在劳动合同期限之内，都是可以解除劳动合同的，但如果是用人单位单方面解除劳动合同，都需要给劳动者进行补偿。
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能，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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单方面解除劳动合同，可否直接单方面解除劳动合同
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员工可以单方面解除劳动合同吗？
员工可以单方面解除劳动合同。但是必须要按照法定的程序，提前30天用书面的形式告知到用人单位，当然劳动者也可以直接对用人单位提出辞职，但是必须要30天之后才能够去办理离职手续，正式离职，否则就是违法的。
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劳动纠纷员工单方面解除劳动合同赔偿
员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）劳动合同无效的。
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单位能否单方面解除劳动合同
10w+浏览2023-09-09
员工单方面解除劳动合同如何处理？
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面解除劳动合同。不过如果是单方面，就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后，必须在30天之后才可以办理离职，而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的，否则就是违法。
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劳动纠纷员工单方面解除劳动合同的情形
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗相关的法律方面知识。
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