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没包含签劳动合同会怎样仲裁

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
未签订劳动合同仲裁流程
1.当事人劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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仲裁的基本原则包含有哪些
结合我国《仲裁法》的规定,合同争议仲裁的基本原则有以下几种,1、以事实为根据,以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
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劳动仲裁赔偿工资标准包不包含奖金
奖金是否属于工资的一部分,需要看其性质。如果奖金是基于固定薪酬体系和考核标准发放的,那它就属于正常劳动所得,公司应该进行补偿。如果奖金不稳定,比如是特殊或临时的奖励,那它可能就不能算工资,公司也不需要补偿。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁的时效规定包含什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动纠纷
劳动仲裁结果15天出来包含周末吗
依据相关法律法规的严格规定,劳动仲裁裁决的响应时间定为自提交之日起的15个自然日内,这15天不包括周六和周日。要是最后一天正好赶上周末或法定节假日,那裁决期限就得往后顺延,直到节后的首个工作日才公布。
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劳动纠纷
包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗
只要有能证明双方存在劳动关系的证据,那么就有用,就是怕自己无法提供能证明双方劳动关系的证明,那么即使是申请劳动仲裁,也可能会很难维持自己的诉求,所以在没有签订合同的时候,要多注意收集相关的劳动证据。
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劳动纠纷
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