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工伤纠纷诉讼时效是多久

最新修订 | 2024-05-11
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律师解析
工伤纠纷诉讼时效是一年。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤纠纷诉讼时效是多久
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工伤纠纷诉讼时效是多久
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诉讼仲裁
工伤纠纷诉讼时效是多久
一般法律诉讼时效为一年,工伤事故后应在一年内申请工伤认定,此期限不可中断或中止。劳动仲裁申请的时效期可中断,应从接到工伤通知书或伤残鉴定结果通知日起算,时效期也为一年。
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工伤赔偿
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
工伤纠纷的诉讼时效是多久
工伤的诉讼时效是一年。工伤赔偿出现纠纷该的处理方法是先和用人单位协商,协商不成的,工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院起诉。若是依旧不知道工伤纠纷的诉讼时效是多久可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
劳务工伤纠纷诉讼时效是多久
发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年。以下是关于劳务工伤纠纷诉讼时效是多久的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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工伤赔偿纠纷诉讼时效是多久
在工作中受伤,如果与单位就赔偿问题产生争议,员工应在三年内通过向法院提起诉讼来维权。如果需要先经过劳动仲裁,那么时限是一年。员工需要积极收集证据,例如工伤认定书、劳动能力鉴定等,这样才能保障自身合法权益不受侵害。
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工伤赔偿
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