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每天的工资怎么计算

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
1、月计薪天数:
(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
2、日工资:
月工资收入÷月计薪天数。
3、小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
法律依据
《劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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加班费计算方式按每小时工资计算吗?
加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。
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劳动纠纷
工龄工资每月增加是怎么计算的?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
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单位安排加班每天工资怎么算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷
每周六作为加班工资如何计算?
每周六加班,此时加班工资的计算,一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日,这是国家要求的工作时间,但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的,此时也是需要支付加班费的。
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劳动纠纷
工资是按多少天计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资是按多少天计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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