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劳动法关于工作地点

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-05
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赵越律师
赵越律师在线
北京盈科(合肥)律师事务所/主办律师
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律师解析
员工工作地点是劳动合同的必备条款,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致
在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。
企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。
而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为:企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的工作地点和岗位,员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定,在实施过程中容易产生争议。
在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:员工在劳动合同签订后,已经在某实际工作地点进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定,再行变更员工的工作地点。
法律依据
《劳动合同法》
第二十六条
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司之间关于工作地点变更的合同约定,突出强调的是“企业随时调整,员工应无条件服从”,恰恰符合劳动合同条款无效的情形。据此,可以明确拒绝公司的要求。如公司因此解除其劳动合同就属于违法解除劳动关系,依法应予赔偿。
只要是涉及到劳动和与单位的事项都应该在合同中有所体现而不是隐瞒或者明知劳动者不知情的情况下不做任何的说明就与其签订了合同,最后利用漏洞来损害员工的利益,员工就可以以此作为依据起诉单位要求赔偿。
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关于劳动合同中工作地点如何变更
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于劳动合同中工作地点如何变更相关的法律方面知识。
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劳动法关于工作地点
员工工作地点是劳动合同的必备条款,按照《劳动合同法》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。
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劳动合同工作地点
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关于劳动合同中工作地点怎么样变更
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于劳动合同中工作地点怎么样变更进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
关于劳动合同中工作地点如何变更
用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时,如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。工作地点变更是否合法,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。
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劳动法关于工作地点
10w+浏览2023-09-15
劳动法关于工作地点变更的规定是什么
劳动合同中明确员工工作地点是必备条款,双方应全面履行义务。工作地点调整需双方协商一致。企业制定劳动合同时,常试图通过措辞获取更大自主权。条款分精确型和宽松型。宽松型条款易引发争议。在定义不清时,司法实践中通常以员工实际投入工作的地点为法定工作地点。
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劳动纠纷
建筑工地点工是否属于劳动关系
建筑工地点工按小时计算工资,属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。临时工从事的劳动具有临时性、短期性的特征,劳动者不接受用人单位的管理,用人单位的规章制度也不适用于劳动者,用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的,则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。
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劳务合同的工作地点
10w+浏览2024-11-23
劳动法关于工作地点变更的规定是什么
劳动合同中明确员工工作地点是必备条款,双方应全面履行义务。工作地点调整需双方协商一致。企业制定劳动合同时,常试图通过措辞获取更大自主权。条款分精确型和宽松型。宽松型条款易引发争议。在定义不清时,司法实践中通常以员工实际投入工作的地点为法定工作地点。
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劳动纠纷
建筑工地点工是不是属于劳动关系
建筑工地点工按小时计算工资,属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征,劳动者不接受用人单位的管理,用人单位的规章制度也不适用于劳动者,用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的,不宜认定双方之间存在事实劳动关系。因此,建筑工地点工与用人单位不存在劳动关系。
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劳动合同中工作地点
10w+浏览2024-11-23
劳动关系变更工作地点薪资不变的情形有哪些?
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。3、劳动者方面的原因。
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劳动纠纷
劳动合同的工作地点
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