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劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤,首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下,《工伤保险条例》第十九条,“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”用人单位提供的证据不能排除非因工作原因导致死亡的,应认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条 
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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因病死亡后死亡证明怎么开
具体应当咨询当地民政部门,在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》,在家中因疾病死亡人员,由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
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劳动者因中暑死亡工伤算吗
按照《劳动法》相关法律规定来看的话这个劳动者因中暑死亡的话算是工伤的,只要这个劳动者是因为高温作业而导致中暑死亡的话就算是被诊断为职业病的,申请工伤认定之后如果符合规定的话就可以享受工伤保险的待遇的。
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工伤赔偿
劳动者因工伤死亡公司怎么赔偿?
劳动者因工伤死亡公司需要支付丧葬补助金、抚恤金以及工亡补助金,其中,丧葬补助金一般是地区上年度6个月的月平均工资;抚恤金需要按照劳动者生前的工资水平来确定;而一次性工亡补助金一般是48个月至60个月的月平均工资。
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工伤赔偿
劳动者因工伤死亡公司怎样赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者因工伤死亡公司怎样赔偿相关的法律规定。
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