劳动仲裁只能拿到基本工资吗

在进行劳动仲裁的过程中，我们不能仅仅依据基本工资作为裁定赔偿金额的唯一标准。事实上，劳动仲裁所要核定的应该是劳动者应当得到的全部工资收入总额，其中既包括了基本工资、津贴补助，也涵盖了奖金和加班费等各类酬劳。只要这些福利待遇符合国家相关法律法规或双方签订的劳动合约中的规定，就必须被纳入到仲裁的计算范围之内。

劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

劳动仲裁不仅限于基础工资，还涉及加班工资、绩效奖金及经济补偿等。具体权益依据个人情况及证据判定。如能证明加班，可主张加班工资；企业违法解雇，则可请求经济补偿。因此，劳动仲裁权益广泛，需据实申请并提供充分证据。