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劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

最新修订 | 2024-06-22
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律师解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是什么?
劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是:劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算;劳动诉讼的时效为三年。法院会对超过仲裁时效的,驳回诉讼请求。所以大家一定要好好的把握住时间。
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劳动争议仲裁时效和诉讼时效有什么关系
“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过劳动仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”,也可以说是将劳动争议仲裁申请期限等同于诉讼时效期间。
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劳动纠纷
起诉离婚要多久时间才能离婚
[律师回复] 起诉离婚这件事,那时间可真是长短各不同。就好比一条岔路,往简易程序那边走,要是双方没啥大争议,就跟坐火箭似的,一般三个月就能审结完事儿。你想想,就跟两个人吵架,没什么大矛盾,很快就能把事儿给解决了,然后法院就赶紧给判了,这速度杠杠的。
可要是案情那叫一个复杂,争议大得跟山一样,那可就得走普通程序,这就跟蜗牛爬似的,通常得六个月才能审结。就好像两口子闹得不可开交,各种财产纠纷、感情纠葛都搅和在一起,法院得一点一点去理清楚,那肯定得花时间。
不过,离婚案件能不能判决离婚,那关键得看有没有认定夫妻感情确已破裂的情形。就比如说重婚,这就跟孙悟空有两个老婆似的,那感情肯定破裂;还有家暴,那简直比老虎吃人还可怕,感情肯定也没法维持;分居满两年也不行,两个人跟牛郎织女似的,一年到头见不着面,感情能好才怪。
要是第一次起诉没判离,而且没有新情况、新理由,这就跟坐电梯一样,得等六个月,这六个月内原告要是再次起诉,法院一般都不给受理。所以,离婚诉讼的时间那可真是得看具体情况和法院的审理进度,就跟猜谜语似的,你永远不知道到底得多久才能有个结果。
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劳动争议仲裁时效的规定和仲裁流程
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、登 记。2、立案受理3庭前调解。
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劳动纠纷
劳动仲裁诉讼有时效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁诉讼有时效吗,劳动仲裁超过半年不裁决怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动仲裁诉讼时效多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁诉讼时效多久相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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